doktorynka wrote:
>>To powiedzialas jak ktos, kto za dlugo siedzial w ksiazkach, bo to jest
>
> klasyczny przyklad rzeczy zakuwanych z ksiazki.
>
> Immono, masz na mysli "elementy strategii" czy cale zadanie?
>
> Jesli Elementy, to: wiadomo, ze sytuacja kryzysowa jest tez czesto w testach
> i na konkursach (Grasz o staz itp.). nic dziwnego.

To troche co innego. To nie bada zainteresowania, tylko talent/myslenie.
"Dyrektor firmy po pijanemu otworzyl zawor i do rzeki, z ktorej miasto
czerpie wode pitna spuscil tony toksycznych sciekow. Co ma teraz zrobic
firma, zeby odbudowac wizerunek?" - to pytanie, na ktore ktos nie majacy
ani wiedzy, ani zainteresowania "na co dzien" jest w stanie w miare
sensownie odpowiedziec, jesli ma odpowiednio duzo wyczucia, inteligencji
i soft skills. Natomiast jesli poza talentem (albo nawet nie oczekujac
go) ktos bada zainteresowanie, to sie przepytuje z tego, czy jest
zorientowany w terminologii (ktora, owszem, da sie i z ksiazek) i w
biezacych wydarzeniach, kampaniach, kontraktach itd (tego sie juz nie da
z ksiazek).
Akurat mialam kontakty z ta branza, wiec to "przepytywanie ze
zorientowania w biezacej sytuacji" to potwierdzony motyw pojawiajacy sie
w rekrutacji.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :)