Niejaki No Name był uprzejmy napisać coś takiego:
> > Jako pracodawca powiem, że jeśli pracownik używa takiego "szantarzu",
> > to są dwie możliwości:
> > 1.Jeśli mogę zastąpić go natychmiast, to robię to;
> > 2.Jeśli nie mogę zastąpić go natychmiast, to godzę się, ale intensywnie
> > zaczynam szukać nowego pracownika.
[ciach]
> Plecam pytającemu, by powyższą odpowiedź przepisał sobie i kilka razy
> przeczytał.

Wystarczyło mi raz.

> Prawidłowa sugestia dla pracodawcy powinna być raczej taka, że
> pracownikowi praca się podoba i chciałby związać się z firmą na dłużej,
> a ewentualna podwyżka umocniłaby go w tym przekonaniu.

O to mi się podoba.

> Zastosowanie szantażu, gdy pracodawca oferuje umowę na stałe nie stworzy
> dobrego klimatu.

No na pewno nie. Nie chodziło mi o szatarz szefa, tylko o sugestię jak to
zgrabnie rozegrać i jak wykorzystać fakt "mania" na oku innej pracy.

--
Pozdrawiam
Tytus
"Kto rano wstaje tan ma tani internet."