> poruszyć fakt, że mam na oku inną pracę,
> lepiej płatną? Macie jakieś sugetie jak to zgrabnie rozegrać?

Jako pracodawca powiem, że jeśli pracownik używa takiego "szantarzu", to są
dwie możliwości:
1.Jeśli mogę zastąpić go natychmiast, to robię to;
2.Jeśli nie mogę zastąpić go natychmiast, to godzę się, ale intensywnie
zaczynam szukać nowego pracownika.
Dlaczego? Bo taki pracownik, najprawdopodobniej będzie cały czas szukał
lepiej płatnej pracy i jak takową znajdzie, to i tak odejdzie.
Lepiej przekonaj pracodawcę o swojej wartości dla firmy. Jeśli faktycznie
jesteś "dobry" w tym, co robisz, to rozsądny pracodawca to doceni, a jak nie
to jego strata.
Ogólnie rzecz biorąc, mówienie "chcę podwyżkę, bo jak nie to mam inną
pracę", jest tak samo nie fair jak mówienie "mam tu kolejkę chętnych na
Twoje miejsce pracy".

Pozdrawiam
TS

PS.
Przypomniał mi się dowcip, jak to pracownik przyszedł do szefa i powiedział
własnie, że chce to i tamto, bo jak nie to odchodzi. W odpowiedzi usłyszał:
Panie X, jest Pan bardzo dobrym, uczciwym i rzetelnym pracownikiem,
doskonale wypełnia Pan swoje obowiązki i bardzo, naprawdę bardzo ciężko
byłoby nam się z Panem rozstać. Ale spróbujemy.