Użytkownik "Artur R. Czechowski" <a...@h...pl> napisał w wiadomości
news:slrncp2gjf.obq.arturcz@blabluga.hell.pl...

> > Przyznaje, ze nie chodzilem jeszcze "od drzwi do drzwi", czyli od firmy
do
> > firmy, pytajac bezposrednio u nich o mozliwosc pracy i skladajac tam
swoje
> Kilka wątków temu była dyskusja na ten temat. Wnioski można streścić
> krótkim: nie warto. Szanse znalezienia pracy minimalne.

A nie jest tak, ze potencjalny pracodawca - zanim zamiesci ogloszenie w
prasie, UP, etc. - przeglada najpierw oferty zlozone bezposrednio u niego
przez ludzi poszukujacych pracy? Przy odrobinie szczescia mozna chyba nawet
trafic na taka oto sytuacje:

POTENCJALNY PRACOWNIK: - jestem zainteresowany podjeciem pracy w ...........
(tu nazwa firmy). Prosze mi powiedziec, jakie mozliwosci istnieja na dzien
dzisiejszy?
SZEF: - owszem, zastanawialismy sie, czy nie przydalby sie nam pracownik...

> Choć może się
> zdarzyć, że rachunek prawdopodobieństwa zadziała akurat na Twoją korzyść
:)

Otoz wlasnie - ale wspomniane 'szczescie' jest tu chyba 'niezbedne'...
Pomijajac juz ewentualny wklad czasowy i finansowy przy takiej formie
poszukiwania pracy...

> Tyle, że przy takiej robocie można się naprawę wypalić.
> Zwłaszcza, jak Ci się trafi dzień, gdy akurat wszyscy upierdliwi palanci
> będą trafiać akurat na Ciebie.

A dlaczego 'wypalic'? Czesto spotykam sie z tym wlasnie okresleniem,
czytujac "ppd", i dotyczy ono roznych zawodow. Moim zdaniem nie nalezy zbyt
latwo sie zniechecac. Przeciez praca - jakakolwiek by nie byla - stanowi
raczej pasmo wyzwan, ktore nalezy pokonywac, a nie poddawac sie im,
zniechecac i zalamywac rece z powodu kilku "upierdliwych palantow" ;)

Pozdrawiam,
zf