On 28.01.2011 16:40, Liwiusz wrote:
> Więc albo pomimo tej uwagi skorzysta z jego usług, a w takim przypadku
> po co się dąsać, albo wyłącznie ta uwaga zadecyduje o tym, że jednak
> nie, czyli zostanie podjęta nieracjonalna decyzja.

Gdzieś ty wyczytał, że wyłącznie? Za to ma już jeden punkt minusowy.
Teraz pytanie - o ile lepsze warunki powinien zaoferować pracodawca,
który arogancko traktuje pracownika.


>> Rozumiem zignorowanie któregoś tam maila z naprzykrzaniem pytaniami "a
>> czemu mnie nie chcecie zatrudnić?". Jednak brak odpowiedzi po
>> jednokrotnym przesłaniu aplikacji daje dość poważne ostrzeżenie.
> Straszne... :)

Wręcz przeciwnie. Przydatne, więc pożyteczne. Bardzo lubię takie firmy,
które na dzień dobry przez telefon nie chcą mnie połączyć z ludziem od
rekrutacji albo nie chcą podać zakresu obowiązków. Zaoszczędzam czas.

... a kpina ci nie wyszła.


>> Zdradzę Ci, że już jakiś czas temu wpadłem na ten pomysł, by wysyłać
>> fałszywe cefałki lub zapytania i badać reakcje ogłoszeniodawców. Jakież
>> to zaskakujące, że wnioski po tym często się potwierdzają w już
>> właściwym kontakcie.
> Psy szczekają, karawana jedzie dalej. I dojedzie.

Różnie różni się dowartościowują. Można i tak.


pzdr