On 27.01.2011 15:45, andrzej21 wrote:
> Wybaczcie te pytania ale ostatni raz pracy szukalem 11 lat temu.

Zapamiętaj sobie jedną podstawową zasadę - wśród pracodawców jest taka
sama krzywa dzwonowa od rzetelności do pajacowatości jak wśród pracowników.

Przykłady:
- po przesłaniu CV firma zaprasza na rozmowę po 11 miesiącach
- niektóre firmy nie chcą w ogóle idzielać żadnych informacji o
stanowisku, zakresie obowiązków, narzędziach - jakby to było tajne przez
poufne
- niektóre firmy bezprawnie przekazują dane innym podmiotom albo
przetwarzają w celach marketingowych. Ja zacząłem nagle dostawać spam z
ofertami szkoleń zawodowych na adres, który podawałem wyłącznie w
aplikacjach o pracę.
- w ogłoszeniu piszą o etacie a potem okazuje się, że wyłącznie umowa
cywilnoprawna (czego nie wykluczam) ale w kwocie takiej jak umowa o
pracę, co jest bezczelnością (utrata urlopy, składek, uprawnien
chorobowych musi być zrekompensowana).
- że już o nie wspomnę o zwykłej odpowiedzi na aplikację, która
przerasta większość pracodawców. Przecież aplikant może poświęcić
godzinę na dostosowanie CV i naskrobanie LM, pracodawcy szkoda minuty na
maila.

Wszystko powyższe na podstawie własnych doświadczeń.
Załóż, że tylko jakieś 10-20% aplikacji jest w ogóle sensownie rozpatrywana.