Użytkownik "Krzysztof" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i2jdn0$qh2$1@news.onet.pl...

> "Pracodawca ma prawo wydawania pracownikom poleceń, które związane są z
> ich podstawowymi obowiązkami. Dla pracownika biura będzie to np.
> zrobienie zestawień czy uporządkowanie dokumentacji. Pracodawca ma
> prawo oczekiwać, że pracownik po ustaniu stosunku pracy pozostawi swoje
> stanowisko uporządkowane, że rozliczy się z powierzonych mu w okresie
> zatrudnienia przedmiotów.

W okresie wypowiedzenia wypełnia tzw. obiegówkę (dotyczy większych firm),
biegając od działu do działu, aby potwierdzić, że z wszystkimi jest rozliczony.
To normalne, ale nie o tym była mowa.

> Oznacza to, że pracownik odchodzący z pracy
> powinien wykonać polecenie służbowe polegające na uporządkowaniu
> dokumentacji oraz wdrożeniu innej osoby w obowiązki, które wykonywał"

Ale nie po ustaniu stosunku pracy!

Swego czasu, kiedy obejmowałem stanowisko, nie było komu mnie wdrożyć
i przeszkolić. Zresztą próba skontaktowania się z osobą, która odeszła,
skończyła się niepowodzeniem. ;)
Ale to nie był mój problem, ani osoby, na której miejsce zostałem zatrudniony.

Przyjechał gościu z innego oddziału, celem wdrożenia mnie (ala przekazanie
obowiązków). Pobył tydzień i dalej musiałem sobie radzić sam (szkolenia
przebyłem dopiero nieco później, w centrali).
:)

j.