> ...ale wynagrodzenia niet. Widać nie jest warte wspomnienia. O takich
> groszach się nie gada. Ciekawi mnie jeszcze "praca w młodym zespole" jako
> oferta dla pracownika. A co to za zaleta? Że nie mają doświadczenia i mało
> jeszcze wiedzą? Że są ...hmmm młodzi? Bezmyślność korporacyjnych
> szczurków...

Ja dodam tylko jeszcze o zarobkach. Jest to dla mnie całkowitą głupotą że
firmy ukrywają zarobki. Wręcz na rozmowach trzeba "strzelać" ile sie chce
zarabiać. Byłem na kilku rozmowach w Polsce i zdarzyło mi się również trafić
na rozmowę do angielskiego pracodawcy. Spróbuje porównać, oczywiście z
mojego punktu widzenia. Na rozmowie u z polakiem wszystko jest tajemnicą aż
do ostatniego etapu rekrutacji. NIe mozesz sie dowidzieć żadnych szczegółów,
testują tylko człowieka i przepytują. Jeździ człowiek na każdy etap rozmowy
i nie wie nawet za ile ewentualnie bedzie pracował. W końcu pada pytanie:
"Za ile Pan moze pracować u nas?" Wtedy człowiek mówi np: 3000 netto i
wychodzi. Okazuje sie że to za dużo dla pracodawcy i cały proces rekrutacji
to strata czasu dla pracodawcy i szukającego pracy. Na rozmowie z anglikiem
już wiemy za ile mamy pracować i przystępujemy do omawiania szczgółów,
(miejsca pracy, godzin, itp.) i wtedy ewentualnie decydują sie na mnie lub
nie. Nawet jak nie dostane roboty to nie czuje sie oszukany bo nie
zauważyłem tam podchodów tylko szczera rozmowa. Na 90% ogłoszeń w
angielskich agencjach są napisane zarobki. Jak mi nie odpowiada to nie
wysyłam w ogóle CV i nie zawracam im dupy rozmowami kwalifikacyjnymi. W
polsce mnie to przeraża i nie będe tu więcej szukał pracy.
Zapewne znajdzie sie ktoś kto sie ze mna nie zgodzi ale póki co tak to
widzę.