W wiadomości news:hs0kgt$97o$1@adenine.netfront.net jcm <j...@1...pl>
pisze:

>> Zależy od pracodawcy - jedni gorzej inni lepiej. Nie ma zasady...
> Ale jednak bardziej powszechne jest "krzywe" patrzenie na ludzi z d.g.
> Przy tym masz rację, nie ma reguły. 5 lat przepracowałem jako
> administrator (pełny etat, umowa o pracę) w pewnej ogólnopolskiej
> spółce, przy czym nie przeszkadzało im podczas naboru, jak i w
> przebiegu pracy, że równolegle prowadzę d.g.
Skąd o tym wiedzieli? Zwierzyłeś się po przyjacielsku? :)

> , a co ciekawsze, nie
> naciskali na jej zawieszenie/likwidację.
A co oni tam sobie mogli naciskać?
Nie mają wiedzieć, a nawet jak skądś wiedzą to nie ich sprawa.
Wyjątek to okoliczności wynikające z art. 101^1 i nast. KP.
Ale i wówczas konieczna jest odrębna pisemna umowa, a nie jakieś tam
"naciski". Treść umowy znasz przed podpisaniem i zgodzić się nie musisz.

> Jeśli chodzi o inne firmy, do
> których kandydowałem, było już inaczej. Padały pytania typu: "Czy pan
> sobie poradzi?", "Czy pan wyrobi się czasowo?", "Prezes ma taką
> koncepcję, że...ble ble..."...itp.
Bo wiedzieli.
I to był błąd.

--
Jotte