Użytkownik "clear" <merowing27[wytnijto]@tlen.pl> napisał w wiadomości
news:dpr65d$g9$1@news.lublin.pl...
> Ale jest usprawiedliwiony, bo otrzymuje przecież dalej zwolnienia
> lekarskie od swojego lekarza specjalisty.

Tak, jest usprawiedliwiony - nieobecnosć *usprawiedliwiona* niepłatna,
ale może wręczyć mu wypowiedzenie - patrz. art. 53 par. 1 KP
http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?se
c=020205

/cytat/
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3
miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy pracy albo chorobą zawodową,

/koniec cytatu/

> Z wypowiedzeniem nie będzie problemu, ponieważ jest on dyrektorem
spółki i
> jest też w jej zarządzie. Problem z tym, że nie otrzymuje pieniędzy od
> ZUS i nie jest zdolny do pracy...


To już do prawnika. Może przejdź się do pipu i spytaj kto się zna na
takich sprawach ubezpieczeniowych.




Pozdrawiam
{vorgszlpcdufybjtzlytgffdbkskpzy}[kROT11k]


Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #