eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSkanowanie odciskow palcow w firmie › Re: Skanowanie odciskow palcow w firmie
  • Data: 2007-05-08 20:03:15
    Temat: Re: Skanowanie odciskow palcow w firmie
    Od: Mariusz Lotko <i...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    leszek wrote:

    > Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):
    >
    >> Witam,
    >> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
    >> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
    >> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
    >> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie dzialu
    >> kadr. Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest
    >> powiazany z wyplata
    >>
    >> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych do
    >> naliczania plac.
    >> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
    >> o ochronie danych.
    >>
    >> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
    >> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?
    >
    > Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście ma
    > prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą
    > skanowania odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do
    > tego zmuszać, jak ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny
    > sposób, np. typowej listy obecności.
    > W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza się
    > ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode wyrazi
    > więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to, że z
    > czasem pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście się nie
    > dzieje.
    >
    > Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś
    > systemem, pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie
    > paluszka do skanera.

    Według mnie nie masz racji. Pracownika nie można zmusić, co oznacza, że
    ma prawo się na to nie zgodzić "z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
    Czyli "skanujesz albo spadasz".

    --
    Mariusz Lotko

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1