eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSkanowanie odciskow palcow w firmie › Re: Skanowanie odciskow palcow w firmie
  • Data: 2007-05-08 21:03:06
    Temat: Re: Skanowanie odciskow palcow w firmie
    Od: " leszek" <s...@N...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Mariusz Lotko <i...@w...pl> napisał(a):

    > leszek wrote:
    >
    > > Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):
    > >
    > >> Witam,
    > >> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
    > >> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
    > >> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
    > >> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie dzialu
    > >> kadr. Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest
    > >> powiazany z wyplata
    > >>
    > >> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych do
    > >> naliczania plac.
    > >> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
    > >> o ochronie danych.
    > >>
    > >> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
    > >> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?
    > >
    > > Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście ma
    > > prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą
    > > skanowania odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do
    > > tego zmuszać, jak ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny
    > > sposób, np. typowej listy obecności.
    > > W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza się
    > > ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode wyrazi
    > > więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to, że z
    > > czasem pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście się nie
    > > dzieje.
    > >
    > > Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś
    > > systemem, pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie
    > > paluszka do skanera.
    >
    > Według mnie nie masz racji. Pracownika nie można zmusić, co oznacza, że
    > ma prawo się na to nie zgodzić "z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
    > Czyli "skanujesz albo spadasz".
    >

    A co mu wpiszą jako przyczynę wypowiedzenia - "bo się nie zgodził na
    skanowanie paluchów ...".

    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1