Każdy kto nie płaci za zakupiony towar (rozmowy telefoniczne, pracę
pracowników, czekoladę w hipermarkecie) jest złodziejem. Przecież to jasne
jak słońce.
Użytkownik "db501" <d...@t...net> napisał w wiadomości
news:hP7Sa.6858$eP6.979220@news20.bellglobal.com...
> Witam
>
> W takim razie pracownik tez jest zlodziejem i oszustem poniewaz wiedzac ze
> stracil dochody powinien natychmiast wylaczyc telefon w domu a nie zalegac
> za abonament cztery miesiace. Nikogo nie wzrusza, ze stracil prace, jest
to
> ryzyko ktore powinno byc skalkulowane przed instalacja telefonu, natomiast
> abonament powinien zaplacic w calosci, poniewaz na podstawie umowy
> zobowiazal sie placic za serwis telefoniczny. Jezeli nie dostal
> wynagrodzenia w pracy albo stracil prace powinien natychmiast zrezygnowac
z
> uslug telefonicznych a nie wymagac serwisu majac pelna swiadomosc, ze nie
> zamierza zaplacic za ten serwis. Kompania telefoniczna nie jest winna, ze
> klient nie ma dochodow, jezeli tylko linia telefoniczna dziala (zgodnie z
> umowa) abonament musi zostac zaplacony.
>
> Pozdrawiam
>
>
> "Krzysiek(?)" <k...@p...onet.pl> wrote in message
> news:bf9hqf$k7u$1@news.onet.pl...
> >
> > Użytkownik "db501" <d...@t...net> napisał w wiadomości
> > news:HjXRa.2773$5e7.249261@news20.bellglobal.com...
> > > Powiedzmy ze zakladam firme i inwestuje 100.000PLZ. Zatrudniam ludzi i
> > place
> > > im regularnie Z pewnych przyczyn firma przestaje przynosic dochody i
> > > zaczynam ponosic straty.Przestaje placic pracownikom, odzyskuje czesc
z
> > > zainvestowanych pieniedzy a dokladnie 50.000PLZ i oglaszam bankructwo.
> Czy
> > > jestem zlodziejem albo oszustem?
> >
> > Witam
> > Tak masz racje jestes wtedy zlodziejem, poniewaz dokonales zaboru mienia
w
> > kwocie przyslugujacych wynagrodzen i obowiazkowych skladek placonych na
> > rzecz pracownikow. Nikogo nie wzrusza, ze straciles 50% inwestycji, jest
> to
> > ryzyko ktore powinno byc skalkulowane przed podjeciem inwestycji,
> natomiast
> > wynagrodzenia pracownikow powinienes zaplacic w calosci, poniewaz na
> > podstawie umowy z pracownikiem zobowiazales sie mu zaplacic za wykonanie
> > okreslonych czynnosci w okreslonym czasie. Jezeli firma upada nalezy
> zwolnic
> > pracownika (rozwiazac podpisana umowe) a nie wymagac od niego
swiadczenia
> > pracy majac pelna swiadomosc, ze nie zamierzasz mu zaplacic. Pracownik
nie
> > jest winien, ze inwestycja przynosi straty, jezeli tylko wywiazuje sie z
> > obowiazkow (zgodnie z umowa pomiedzy pracodawca a pracownikiem swiadczy
> > prace) wynagrodzenie i wszystkie pozostale skladniki musza mu zostac
> > wyplacone.
> >
> > Pozdrawiam Krzysiek(?)
> >
> >
>
>