drewnokocur napisał(a):
> bzdura
(...)

> może zanim kolejny raz ktoś wyleje pomyje na testy, psychologów i ptp
> sprawdzi fakty?
Olej, HR-owcy i psychologowie to szatany wcielone i leszcze. Nie
przekonasz. Jak ktos nie przechodzi rekrutacji to zawsze z winy HR-a
albo psychologa. Tak, jakby nikt nie słyszał, o czymś takim jak spójność
komunikacyjna i wiarygodność, które nieświadomie są rejestrowane a na
ich postawie dokonywana pierwsza ocena człowieka. Więc siedzi taki
ultra-przygotowany kandydat i trzęsą mu się ręce i skacze powieka gdy
drżącym głosem wypowiada: "mam wysoką odporność na stres". Albo jedno
wychodzi w teście, drugie w wywiadzie, trzecie w innym, podobnym teście,
ktorego ultra-pzygotowany kandydat nie zna.
Trzeba być debilem albo idiotą, żeby mało wiarygodnemu człowiekowi
pożyczyć pieniądze, zaprosić do mieszkania albo przepuścić w rekrutacji.
Ale mimo, że każdy o tym wie, to jednak wielu się wydaje, że przeczyta
3-stronicowy opis testu drzewa, pozbawiony rysunków, okrojony do
krytycznego minimum ("Test Drzewa" Kocha to, jak wiesz, kilkadziesiąt
lub sto kilkadziesiąt stron) i będzie bossem rozmów kwalifikacyjnych,
przejdzie wszystkie testy, w tym nie projekcyjne, assessment center i
wygra rekrutację. Oczywiście jest w tym milczące założenie, że inni
kandydaci w ogóle się nie przygotowują do rozmów kwalifikacyjnych i że o
ich wyniku decydują tylko testy :) No bo jakże inaczej, co nie?

pozdr.
m.