>> i co ? każdy tak lub podobnie pisze, a potem okazuje się, że to robota za
>> 1200zł brutto po 12 godzin na dobę (oficjalnie 8godz.)
>
> Ja to sobie myślę, że tak jak kiedyś (i dziś pewnie też) HRowcy narzekali,
> że ludzie nie umieją napisać porządnego CV, tak teraz oni powinni się
> wreszcie nauczyć pisać sensowne i konkretne ogłoszenia.
>
Na konkretne ogłoszenia będące esencją obowiązków obydwu stron i zestawem
wymagań mało kto reaguje.
Zdziwiłbyś się ale najmnijesza reakcja na takie ogłoszenia jest w sektorze
technicznym gdzie niby ludzie konkretni i "tabelaryczni".
Jeżeli jako pracodawca oferujesz pracę - cisza. Trzeba więc oferować co
innego.

Co wolałbyś kupić:
1) Fotel:
wys - 60 cm
szer - 60 cm
głeb - 80 cm
waga 11 kg
miękki
cena x zł
a w sklepie baba w fartuchu siorbiąca herbatę ze szklanki

czy:
2) Fotel,
wspaniale ukształtowany, zaprojektowany ergonomicznie o dobroczynnym
działaniu dla Twego kręgosłupa. Powoduje odprężenie mięsni pleców a poprzez
masujące działanie mikrowłókien wspaniale wpływa na potencję zwiększając
Twoje zadowolenie z życia intymnego. Odwiedzając nas w dniu jutrzejszym
przetestjesz w komfortowych warunkach nasz fotel, a nasze hostessy
zaprezentują Ci wszystkie funkcje tego niesamowitego fotela i specjalnie dla
Ciebie zdradzą tajemnicę jego skutecznego działania. Nie będzesz musiał
dłużej szukać i testować innych mebli tracąc swój cenny czas i cięzko
zapracowane pieniądze. W cenie fotela otrzymasz zupełnie gratis transport i
wniesienie do domu oraz zniżkę na 6 miesięcy w całej sieci naszych sklepów.

I nikomu nie uwierzę że szukając mebla wybierze bez namysłu opcję 1 lub
przynajmniej nie zainteresuje się opcją 2.
Podobnie jest z pracą i nie chodzi tu o uzasadnienie istnienia HRD tylko o
pozyskanie najlepszych ludzi do firmy.
Co do możliwości awansu, dobrej atmosfery w pracy i rozwoju, to wszystko
jest ale w określonym czasie i nie dla wszystkich jednakowo dostępne.
Polskie firmy okrzepły, wiele przyjmuje korporacyjny model działania,
następują fuzje przejęcia, widoczny jest wpływ GPW na rynek.
W takich warunkach awans, rozwój, docenianie staje się kwestią długoletniej
perspektywy, bo to wszystko ze strony firmy są inwestycje w pracownika a
inwestycja musi być dobrze skalkulowana i dobrze zabezpieczona.
Spektakularne, błyskawiczne awanse "od zera do milionera" już się prawnie
nie zdarzają (przeważnie wymiany menadżerów, zarządów ale to też w obrębie
zamkniętych środowisk), a za kilka następnych lat utrwali się model
amerykańsko-japoński: długa ścieżka kariery i awansu, działania powodujące
identyfikację pracownika najpierw z jego zadaniami, potem z działem, potem,
potem z firmą i powolutku wrócimy znów do modelu gdzie 15-20 lat w jednej
firmie będzie normą bo tak się będzie opłacać. Będzie wysługa lat,
przyrastające uprawnienia socjalne i inne tego typu historie. Jestem gotów
się o to zakładać.
--
Jackare