Użytkownik "Mordzia" <m...@n...eu> napisał

> Z jednej strony racja, ale z drugiej strony dlaczego pracodawca miałby
> mieć dożywotnio uwiązane ręce kimś, kogo efekty pracy są niezadowalające
> albo ktoś inny jest lepszy od niego? Czasem nie da się tego zmierzyć czy
> pokazać palcem w sposób jednoznaczny.

Dokładnie! Są poza tym sytuacje, gdy np. pracownik zaczyna rozwalać całą
atmosferę w zespole.
Formalnie nie można się do niego przyczepić, a tajemnicą poliszynela jest,
że to przez niego np. odchodzą ludzie albo są marne efekty pracy. I co -
też nie wolno go zwolnić, bez podania "mierzalnej" przyczyny?

K.