Krzysztof pisze:

> W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego
> obowiązku.
> Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie
> jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola).

Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników.
Na jego miejscu aż tak bym się nie bał ale może o czymś nie wiem ;-)

Jeszcze jedna sprawa.
Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem. Dlaczego się boi
oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki???

z