> Bzdura. Nie ma partnerstwa w sytuacji istnienia zwirzchnictwa i
> podległości.
> To są antagoniści, ale mogą mieć chwilowo wspólny interes w zawieszeniu
> broni.
>
Ale dlaczego nie ma partnerstwa ? Nie każdy nadaje się do bycia przełożonym
i nie każdy nadaje się do bycia podwładnym. Hierarchiczna struktura nie jest
przeszkodą w partnerskim układzie.
Przedsiębiorstwo realizuje jakieś cele za pomocą swoich zasobów, w
szczególności zasobów ludzkich.
Jeżeli wszyscy członkowie załogi są świadomi tych celów, to są świadomi tego
że jadą na jednym wózku a sukces przedsiębiorstwa będzie sukcesem zbiorowym
wypracowanym w oparciu o partnerstwo.
W skrajnym przypadku pracownik może w ogóle nie znać celów przedsiębiorstwa
i być zainteresowanym tylko i wyłącznie zarabianiem pieniędzy w zamian za
wykonywanie swej pracy, polegającej np na przenoszeniu dokumentów z miejsca
A do miejsca B.
Nie znając celu nigdy nie będzie miał punktu odniesienia do oceny swej pracy
pod kątem jej przydatności i wartości dla przedsiębiorstwa. Jeżeli
przenoszone dokumenty lub sam proces ich przenoszenia przestanie być
przydatny - nieprzydatny również stanie się pracownik. Dojdzie do konfliktu
interesów i antagonizmów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Teoretycznie
wystaczy znać cel swej pracy w przedsiębiorstwie i cele przedsiębiorstwa aby
umieć reagować na zachodzące zmiany i na partnerskich zasadach budować
relacje z pracodawcą, chyba że pracownik całe życie chce tylko i wyłącznie
przenosić te dokumenty niezależnie od zmian w otoczeniu, ale wtedy to
problem tylko pracownika i braku umiejętności przystosowania się.
Przystosowani żyją dłużej.
--
Jackare