B Drapella pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski"
>> Przecież wiadomo jaki się ma budżet. W Polsce jest problem taki, że
>> pracodawca zazwyczaj nie wie kogo chce zatrudnić tak na prawdę. I później
>> ogłoszenia są bezsensowne - jedyne co z tego ogloszenia można wyczytac,
>> to, że poszukuje pracownika, dlatego wiele osób wysyła prawie wszędzie
>> swoje cv, gdy tylko zobaczą jakieś słowo klucz. To powoduje, że pracodawca
>> nie może znaleźć pracownika, a pracownik pracy, bo aplikują nie tam gdzie
>> powinni.
>
> W przypadku specjalistycznych stanowisk nie do końca bym się zgodził.
> Owszem, budżet jest znany, ale:
> 1) dla super pracownika w niektórych firmach udaje się ten budżet naciągnąć
> (szczególnie oczywiście sektory prywatny), jeśli wiem, że będzie to dobra
> inwestycja
> 2) dla słabszego pracownika, ale z potencjałem nie koniecznie od razu
> chciałbym dawać 100% budżetu, bo nie będę mial go czym później motywowac
> (oczywiście pamietając, ze nie tylko kasa motywuje - ale to nie ten wątek i
> nie zamierzam go tu poruszać szerzej;) ).

Nie - w zakładzie potrzebna jest osoba na określone stanowisko. A nie -
być może przyjdzie geniusz. A na konkretne stanowisko, możemy
przeznaczyć konkretne pieniądze, bo praca na tym stanowisku przynosi
konkretne dochody (pośrednie, czy bezpośrednie - jest rzeczą wtórną).
Więc możemy jedynie powiedzieć tak, jeśli będziemy musieli przyuczyć, to
możemy zapłacic tyle i tyle, a jeśli zatrudnimy od razu osobę, która nam
odpowiada to możemy jej dac tyle i tyle - więc wystarczy podać widełki.
Ponieważ nikt rozsądny nie będzie szukał pracownika dowolnego. I proszę
nie mącić w glowach ludziom, już wystarczająco złego fachowcy od HR-u w
latach 90 wykonali i teraz nikt nie wie, czy czyta prawdziwe ogłoszenie
o pracę, czy tak na prawdę tylko część umiejętności jest pożądana,
reszta po prostu ładnie się komponuje. To samo z aplikującymi - jakiś
idiota wymyślił, by słać wszędzie cv-ki, a nóż widelec....


> Osobiście lubię doszczegóławiać pewne kryteria dot oczekiwań obu stron
> jeszcze przed spotkaniem, aby spotykać się rzeczywiście już tylko z tymi
> osobami, z którymi widzę wstępnie większą realną szansę na nawiązanie
> współpracy. Oszczędza to czasu zarówno mojego, jak i kandydatów.

Najlepiej, jeśli daje sie konkretne ogłoszenie i nauczy się ludzi, że te
ogloszenia, rzeczywiście odpowiadają temu, czego szuka pracodawca.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia