Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:g9llvn$h5a$1@news.onet.pl...
> Po rozmowie kwalifikacyjnej i tak nie możesz zweryfikować wszystkich
> czynników, a płacę musisz zaproponować.

Owszem, ale robię to na podstawie mojego doświadczenia w ocenie kandydata i
jego potencjału. Od tego też jest okres próbny i wryfikacja warunkow po
okresie próbnym i w dalszych miesiącach. Jesli jest dobry, ma szansę na
możliwie (budzet) regularny wzrost.

>
>> Próbowałem w przeszłości rekrutować na bardzo specyficzne stanowisko, ale
>> oczekiwania przestraszyły ogól kandydatów, w rezultacie czego aplikacji
>> było dużo mniej. Obniżyłem oczekiwania w ogłoszeniu, przyszło więcej
>> aplikacji i było w czym wybierać. W rezultacie znalazłem osobę
>> spełniającą pierwotne wymagania (choć sama osoba nie była tego do końca
>> świadoma w momencie skladania aplikacji).
>
>
> Albo za dużo niepotrzebnych wymagań. Nie raz spotkałem się np w
> ogloszeniach np z wymogiem:
> bardzo dobry angielski/niemiecki/inny w mowie i piśmie - okazuje się, że
> chodzi np o umiejętność czytania dokumentacji, a wpisane do ogłoszenia bo
> modne swojego czasu standardem było wymaganie prawa jazdy kategorii B - po
> pytaniu, czy będzie to potrzebne do czegoś na danym stanowisku -
> odpowiedź - pada, że nie, ale taki wymóg firma daje w kazdym ogłoszeniu.
> Podobnych wymagań jest więcej.
>

To prawda. Ja osobiście staram się nie wymagać rzeczy niepotrzebnych, ale
np. w cv zauważam takie 'dodatki', bo one świadczą pewne rzeczy o
kandydacie. Nie są to jednak rzeczy decydujące. Nie skreślam kandydata za
nieposiadanie umiejętności których nie potrzebuję :)


>> Podsumowując - wiele zależy od stanowiska na jakie się rekrutuje.
>
> Nie - wiele rzeczy zależy od tego, czy ktoś wie kogo szuka, czy nie.
> Dlatego w wielu krajach podanie widełek płacowych na każde stanowisko to
> nie problem, u nas to jest problem. Po prostu ktoś jeszcze nie dorusł do
> bycia biznesmenem i jest BYZNESMENEM.
>

Na tego typu zaczepki nie odpowiadam, bo nie są merytoryczne ;). Może tylko
dodam, że pracuję w dość dużej firmie, która jest częścią większej grupy
kapitałowej i moje osobiste doświadczenia są również wsparte procedurami
wypracowywanymi w firmie od dłuższego czasu. Nadal więc upieram się, że są
specjalistyczne stanowiska, w których widełki pewno i można by było podać,
ale musiałyby być zbyt szerokie aby cokolwiek dały kandydatom...

i jeszcze szczypior odnośnie 'dorastania', to 'dorósł' pisze się przez ó :P

pozdrawiam, dysortograf.