Użytkownik "Tomasz Kaczanowski"
> Przecież wiadomo jaki się ma budżet. W Polsce jest problem taki, że
> pracodawca zazwyczaj nie wie kogo chce zatrudnić tak na prawdę. I później
> ogłoszenia są bezsensowne - jedyne co z tego ogloszenia można wyczytac,
> to, że poszukuje pracownika, dlatego wiele osób wysyła prawie wszędzie
> swoje cv, gdy tylko zobaczą jakieś słowo klucz. To powoduje, że pracodawca
> nie może znaleźć pracownika, a pracownik pracy, bo aplikują nie tam gdzie
> powinni.

W przypadku specjalistycznych stanowisk nie do końca bym się zgodził.
Owszem, budżet jest znany, ale:
1) dla super pracownika w niektórych firmach udaje się ten budżet naciągnąć
(szczególnie oczywiście sektory prywatny), jeśli wiem, że będzie to dobra
inwestycja
2) dla słabszego pracownika, ale z potencjałem nie koniecznie od razu
chciałbym dawać 100% budżetu, bo nie będę mial go czym później motywowac
(oczywiście pamietając, ze nie tylko kasa motywuje - ale to nie ten wątek i
nie zamierzam go tu poruszać szerzej;) ).

Osobiście lubię doszczegóławiać pewne kryteria dot oczekiwań obu stron
jeszcze przed spotkaniem, aby spotykać się rzeczywiście już tylko z tymi
osobami, z którymi widzę wstępnie większą realną szansę na nawiązanie
współpracy. Oszczędza to czasu zarówno mojego, jak i kandydatów.