Jan Kowalski napisał:

>>Jakieś rady? Oprócz tego, bym się ogolił :-)

> Odpręż się i nie przejmuj niczym. Potraktuj to jak spotkanie z kolegą
> szkolnym (chodzi o uniknięcie napięcia). Nie wiem, czy masz pojęcie o
> takim stanowisku. Z ogłoszenia można wyciągnąć wiele wniosków, nawet
> jeśli wydaje się, że nic nie napisali. Do stanowiska i wskazówek z
> ogłoszenia wcześniej dorób sobie własną koncepcję pracy (co ty
> robiłbyś tam). Nic nie robi gorszego wrażenia (chodzi o rozmowę), niż
> kandydat nie wykazujący żadnego pojęcia, co (i jak) na danym
> stanowisku mógłby robić, jeżeli mowa o - jak piszesz - poważnej
> ofercie. Nic nie pomoże tłumaczenie, że nie wiadomo było o jaką firmę
> chodzi... I jeżeli stanowisko jest tak poważne, to nie bój się
> powiedzieć (jeśli zapytają) ile powinieneś zarobić. Zaniżenie kwoty
> może świadczyć o małej wierze w umiejętności, małym doświadczeniu lub
> braku ambicji.

Wysyłałem swoją aplikację na stanowisko na którym przez kilka lat
pracowałem, choć w zdecydowanie skromniejszej formie (chodzi mi o
wielkość firmy). Mniej więcej wiem czego mogą ode mnie wymagać i jakie
ja mam oczekiwania.
A co do finansów... Tu niestety mam złe doświadczenia. Kilka lat temu,
podczas ówczesnych moich poszukiwań ciekawego zajęcia, trafiłem do
pewnej firmy na rozmowę. Firma średniej wielkości, też z branży
medialnej (bardziej tzw. dom mediowy niż wydawnictwo).
Rozmawiałem z człowiekiem ok. 10 lat ode mnie starszym i rozmawiało nam
się na tyle świetnie, że po 30 minutach on sam zaproponował byśmy
przeszli na "ty". Przeszliśmy do tematu finansowego i oczywiście
powiedziałem swoje warunki. Po dokończeniu rozmowy uścisneliśmy sobie
ręce i w świetnym nastroju pojechałem do domu.
Tydzień później zadzwonili do mnie z tej firmy (dzwoniła sekretarka) i
powiadomiła mnie, że niestety nie skorzystają z mojej kandydatury, gdyż
moje kompetencje są zbyt wysokie, jak na to stanowisko. Cuż...
A ja do tej pory nie wiem, czy tu chodziło o kompetencje, czy o pieniądze.
Tak czy inaczej, wiem na ile mogę się wycenić. Choć przykra jest
świadomość, że gdy będą mieli dwóch kandydatów z podobnym doświadczeniem
i umiejętnościami, to mogą wziąć tańszego. Obym się jednak mylił...

Pitt