On Mon, 16 Dec 2002 12:56:25 +0100, Robi <b...@p...onet.pl>
wrote:

>podpisał. Przykładów referencji nie znam, ale ostatnio wiem, że nie są one
>wymagane jak kiedyś.

Moim zdaniem właśnie teraz warto je mieć. Będąc na etacie wykonuje się
czasami różne prace, czy zlecenia, których zleceniodawcy nie
wystawiają 'laurki' wykonawcy. Po zmianie pracodawcy trudno jest
udowodnić, że brało się w tym projekcie udział - czy wręcz - samemu
sie ten projekt wykonało.
Mam w swojej karierze dwa takie 'skopane' przypadki, gdzie wykonałem
prestiżowe zlecenia, nie wziąłem od zleceniodawców referencji i dziś
pluję sobie w brodę, bo ślicznie by takie 'papierki' wyglądały. Mam co
prawda nazwiska osób odpowiedzialnych od strony zleceniodawcy, ale
teraz, po roku, raczej trudno jest dzwonić i prosić o referencje, czy
np. przekazywać numer tel. osobom trzecim, jeśli wcześniej nie
uzyskało się zgody na ten typ referencji.


>Może warto umieścić zakres obowiązków, prace nad
>konkretnymi projektami, zrealizowane i wdrożone projekty itd. Ocena -
>"dobry pracownik..." itd. jest zawsze subiektywna.

dokładnie... a jeśli z firmy się odchodzi, to pracodawca nie zawsze ma
wtedy ochotę na pisanie laurek ;-)...

GL