W wiadomości news:cm5lde$b77$1@nemesis.news.tpi.pl Immona
<n...@z...com.pl> pisze:

> Moze "identyfikowanie sie" to zle slowo. Magii chodzi chyba o
> "zaangazowanie + lojalnosc".
W poście stoi "identyfikacja" i basta. Nie wiem co autorka chciała napisać,
ale wiem co napisała. Należy wyrażać się precyzyjnie. W końcu tu chodzi o
wymianę informacji i poglądów, a nie o dociekanie "co poeta miał na myśli".

> Zaangazowanie - ze Ci naprawde zalezy na
> firmie, na tym, zeby istniala, rozwijala sie, miala dobry image,
> prosperowala. Ze traktujesz ja jako cos rowniez Twojego.
Czy jej właściciel też będzie również traktował ją jako coś mojego?

> Lojalnosc - rozumiesz potrzeby firmy/szefa i nie olewasz ich, bierzesz je
> pod uwage w swoich decyzjach.
To jest możliwe pod warunkiem, że:
1. firma/szef bezwzględnie przestrzega przepisów prawa, głównie kodeksu
pracy
2. lojalność taka działa w obie strony.

> Np. nie wymuszasz wakacji (choc prawnie
> rzecz biorac mozesz) w okresie, kiedy bedziesz bardzo potrzebny i kiedy
> firmie bedzie ciezko bez Twojej pracy.
Można zrezygnować z jakichś swoich uprawnień w zamian za określone
gratyfikacje (niekoniecznie finansowe). Ważne, aby się po prostu obu stronom
opłacało.

> Nie dzialasz na szkode szefa.
Oj, chyba zaczynasz przesadzać.

> Nie ukrywasz nic, o czym wiesz, ze ma znaczenie dla niego i dla
> sprawnego zorganizowania pracy. itd.
Tu już przeginasz na maxa - takie stanowisko to po prostu sankcjonowanie
donosicielstwa, albo i czegoś gorszego.

Przykro mi, ale ogólnie Twoje stanowisko czy też podejście do kwestii
relacji pomiędzy tzw. pracodawcą/szefem a człowiekiem pracy najemnej jest
dla mnie nie do przyjęcia, gdyż miast stosunku pracy przypomina mi ono
deklarację wiernopoddańczej służby.

--
Pozdrawiam
Jotte