W wiadomości news:cm7v1s$mu6$1@atlantis.news.tpi.pl Immona
<n...@z...com.pl> pisze:

> Bo nie wiem, co rozumiesz przez "czyn niegodny". Jak mi wyjasnisz, moge
> sie do tego odniesc.
Np. mobbing, kumoterstwo, nepotyzm itd.

>> 3. Szef-przestępca to wcale nie skrajność, to dość częste zjawisko. Nie
>> czytujesz publikatorów?
> Masz na mysli prase?
Nie tylko. Publikatory to wszelkie media publicznie dostępne.

> Czytuje, ale znacznie wiecej mam kontaktu z szefami w
> realu. Nie znam nikogo, kto bylby na bakier z kodeksem karnym.
A w każdym razie o tym nie wiesz.
I nie chodzi tylko o kodeks karny. Są jeszcze przestępstwa skarbowe,
podatkowe.
Odnoszę wrażenie, że w ogóle trochę wąsko i jednostronnie postrzegasz
problematykę, o której rozmawiamy.

> Przestepcy z pewnoscia zdarzaja sie wsrod szefow i wsrod pracownikow,
> ale twierdzic, ze to czeste zjawisko, to jakas delikatnie mowiac przesada.
Napisałem - "dość częste", nie manipuluj cytatami.

> Atmosfera a warunki to rozne rzeczy. Atmosfera zalezy od tego, jakich szef
> dobral ludzi do zespolu i na jakie zachowania jest "przyzwolenie", jaka
> kultura firmowa sie wytworzyla, co niewiele ma wspolnego z warunkami,
> czyli sprzet, halas, oswietlenie, BHP itd. Sa miejsca, gdzie mimo
> swietnych warunkow pracy jest fatalna atmosfera. Bywa i na odwrot.
Tu się zgodzę, choć uważam, że są dość ściśle połączone, co może się ujawnić
w dłuższej perspektywie czasowej lub w jakiejś formie sytuacji
"podbramkowej". Często pozory są mylące.

> Nie wiem, co tu jest niesmacznego. Szczerosc to podstawa.
Podstawa to uczciwość i honor.

--
Pozdrawiam
Jotte