> Nie wydaje się, aby taka interpretacja art 129 par 1 była słuszna. Brzmi on
> bowiem: "Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
> godzin w  przeciętnie p i ę c i o d n i o w y m  tygodniu pracy (...)".

jak najbardziej
nie mówie że nie mozna w ogóle
rozważamy problem od strony tego żeby byc w porządkuy wobec KP
a w porządku bedziesz jeśli
bedziesz pracował w ciąglu doby 8 godzin
albo pracował 8 i max 5 ale NADGODZIN
za które musisz pracownikowi wypłacić dodatek
więc jeśli masz bogatą firmę
to możesz codziennie ustawiac tak czas pracy jak ci sie podoba
(no przestrzegając jeszcze kilku innych przepisów o których wspomniałes poniżej)
ale nieststy bedziesz musiał wypłacac nadgodziny ;-(
my rozmawiamy o sytuacji w której moznaby tego uniknąć
niestety nie mozna
przepis jest jasny ;-(


U
> pracodawcy stosującego system pracy  d z i e n n e j  należy mówić o 8
> godzinach pracy d z i e n n i e. Ważne, aby minimalna przerwa między
> kolejnymi dniami pracy wynosiła co najmniej 11 godzin, zaś przynajmniej jedna
> przerwa w tygodniu 35 godzin (11 + 24). Dla rozwiania wątpliwości proponuję,
> żebyś zadzwoniła do właściwej dla siedziby pracodawcy Inspekcji Pracy. Ich
> interpretacja będzie wiążąca.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl