> Heja :)
> Stuknela mi 26, jestem jeszcze studentem (dziennym jesli to ma znaczenie).

nie bardzo rozumiem o o chodzi w Twoich wariantach 1 i 2 :-)
niemniej jako _pracownik_ pobierajacy pensje zawsze tak samo oplacasz FUSy
(ile jest pensja ile prowizja - to bez znaczenia, liczy sie suma wynagrodzenia)
orientacyjnie:
- Firma DOKLADA ~20,5% od siebie do Twojego brutto na rzecz FUSu.
- Twoje brutto pomniejsza sie o ~18,5% i to sie dodaje do tego,
co dolozyla firma i towszystko oddaje do ZUS na rzecz FUS
(emerytura, renta, zasilek w czasie choroby/rehabilitacji po wypadku)
- czyli firme kosztujesz 120,5% z brutto,
a do dalszego liczenia bierzesz 82,5% brutto
- teraz zaleznie od formy zatrudnienia dzieja sie rozne rzeczy z tym
co zostanie ;)
- umowa-zlecenie, o dzielo bez przenoszenia praw autorskich
20% to koszty. 20% reszty to podatek (w tym skladka na Kase Chorych)
zatem do reki 84% z tych 82,5% brutto (=~70) przy kosztach pracodawcy 120,5%
brutto.
na przykladzie:
brutto: 1000 PLN
pracodawca wydaje: 1205 PLN
Ty masz w lapce: ~700 PLN
(505 PLN oddaesz panstwu [i sobie na emeryturze hehe])
- umowa o dzielo z przeniesieniem praw autorskich
50% to koszty. 20% reszty to podatek + skladka na ubezpieczenie zdrowotne.
zatem do reki 90% z tych 82,5% brutto (=~74)
na przykladzie:
brutto: 1000 PLN
pracodawca wydaje: 1205 PLN
Ty masz z tego ~740 PLN
- umowa o prace
tu sie wiele wydarza :-)
koszty sa ryczaltowe - 92,56 lub 115,7 (115 jesli mieszkasz poza
miejsowosica gdzie pracujesz)
to co zostanie po odjeciu kosztow podatkuje sie stopa 19%
od tego co wyjdzie odejmuje 43,18
i to co wyjdzie to podatek + KCH
a reszta dla Ciebie.
na przykladzie:
brutto: 1000
firma: 1205
Ty: ~730
roznica miedzy um-zlec a umopr niweluje sie nieco na koniec roku,
bo um-zl powoduje nadpacanie podatku (20% a nie 19, i nieuwzglednienie
kwoty wolnej od podatku).

- zakladasz firme.
- koszty na dziendobry. (kilkaset)
- koszty co miesiac, _niezaleznie_ od dochodu (minimalne):
- FUS: 440 jesli bez chorobowego, 470 jesli z chorobowym
- KCH: ~100 (do odliczania od podatku na bierzaco)
chorobowe to smieszna sprawa. musisz 6 mcy placic BEZ OPUZNIEN zeby
miec prawa skorzystac. a jak skorzystac? zwolnienie na co najmniej
miesiac :-))) a ile dadza zasilku? a minimalna skladka to od kwoty
1291 PLN, wiec z 1000 PLN moze i dostaniesz...
a jak spoznisz sie ze skladka o jeden dzien, to od nowa - pol roku
nie wolno Ci zachorowac... paranoja.
- koszty co miesiac zalezne od obrotu:
- zaleznie odformy opodatkowania. VATy, PITy, albo inne ryczlaty.
tlyko nie kazde zajecie mozna robic jako ryczaltowiec.
ale juz same ZUSy wystarcza do stwierdzenia, ze przy zarobkach rzedu
1000-2000 trudno wyjsc na tym lepiej niz na etacie.
przy wiekszych owszem, ale tracisz pracowniacza pewnosc (hehe) bytu.
jak w firmie bedzie cienko, to pensje placic musi, a firmie zewnetrznej
miesiac-dwa nic nie zleci i jestes w plecy o 500-1000 PLN (ZUSy)
przyklad:
- firma chce Ci zaplacic 1205 (ew. +VAT)
- VAT oddajesz Urzedowi i sie nim nie zajmujemy
- koszty sensowne wygenerowac dlugoterminowo i przy 1205 na fakturze
miesiecznie? fikcja!
czyli podatku bedzie ~200 (jakies tam malutkie koszty niechby byly)
do zaplacenia:
- 440 FUS
- 100 KCH
- 100 USK (bo 100 z KCH liczy sie jako czesc podatku)
- 10 konto firmowe, oplata za przelewy do ZUS, USK
- 100 koszty firmy (np. usluga ksiegowa)
- zostaje z 455

na kwotach pensji okolo 3 tys (wydatek firmy 3,6 tys) wynik bedzie
mniej przygnebiajacy ;)

pozdrawiam

romekk