Kronos wrote:
> Witam
>
> Mam takie pytanie, ale najpierw opisze sytuację. Pracodawca wysłał mnie
> na szkolenie zagraniczne. Przed wyjazdem wypłacił nam kasę w Euro
> mówiąc że to kieszonkowe ale tłumaczył ten gest że to pomniejszona
> delegacja. Wychodziło coś około 9 Euro za dzień. Jak się póżniej
> okazało to szkolenie to była strata czasu. Brak materiałów i kadry
> szkolącej to tylko kilka z problemów. Jednakże koszty szkolenia wyszly
> astronomiczne około 200USD za dzień (szkloenie trwało około 2
> miesięcy). Teraz chciałbym odejśc ale pracodawca chce zwrotu kosztów. I
> tu pojawiają się moje wątpliwości:
>
> - czy pracodawca ma obowiązek czy to tylko dobry gest że wypłacił
> pomniejszoną delegację

Wysylajac sluzbowo za granice (czy w ogole poza miejsce wykonywania
pracy) pracodawca ma obowiazek wyplacic delegacje i dziwi mnie mowienie
tu o dobrym gescie. Wysokosc delegacji reguluja odpowiednie przepisy i
kwota moze sie roznic zaleznie od panstwa, jakie to bylo i tego, jaka
czesc wyzywienia miales oplacona. Moze sie okazac, ze zaplacil wiecej
niz wymagaja przepisy - wtedy bylby to "dobry gest", ale moze sie
okazac, ze zaplacil mniej i jest Ci winien pieniadze. Nie znam na pamiec
stawek delegacji we wszystkich krajach swiata, ale jak na Europe
Zachodnia taka delegacja wydaje sie rzeczywiscie "pomniejszona".

> - czy skoro już zapłacił pomniejszoną delegację to czy mógł póżniej
> koszty szkolenia powiększyć o wyżywienie i nocleg

???
Czyli ze Ty masz zwracac koszty noclegow i wyzywienia podczas podrozy
sluzbowej? Nie ma czegos takiego.

Zakladam, ze to sie dzialo w czasie bycia zatrudnionym na umowe o prace,
poniewaz w przypadku innych form umow sprawa moze wygladac zupelnie inaczej.


> - czy sądzicie że uda mi się w sądzie pomniejszyć koszty szkolenia

Podstawowe pytanie brzmi, czy podpisywales, ze zwrocisz koszty szkolenia
w razie swojego odejscia z firmy - tzw. lojalka. Jesli nie podpisywales,
nie masz sie czym martwic, w zaden sposob nie da sie wyegzekwowac za to
od Ciebie pieniedzy. Jesli podpisywales, mozesz kwestionowac kwote
oplaty za szkolenie, poniewaz szkolenie musi rzeczywiscie tyle kosztowac
i pracodawca musi umiec udowodnic, ze tyle kosztowalo. Koszty szkolenia
to koszty samego szkolenia, bez kosztow podrozy, noclegow i wyzywienia.

Wyglada to tak, jakby ktos chcial od Ciebie wyludzic pieniadze bazujac
na Twojej niewiedzy.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl