> Mam takie pytanie, ale najpierw opisze sytuację. Pracodawca wysłał mnie na
> szkolenie zagraniczne. Przed wyjazdem wypłacił nam kasę w Euro mówiąc że
> to kieszonkowe ale tłumaczył ten gest że to pomniejszona delegacja.
> Wychodziło coś około 9 Euro za dzień. Jak się póżniej okazało to szkolenie
> to była strata czasu. Brak materiałów i kadry szkolącej to tylko kilka z
> problemów. Jednakże koszty szkolenia wyszly astronomiczne około 200USD za
> dzień (szkloenie trwało około 2 miesięcy). Teraz chciałbym odejśc ale
> pracodawca chce zwrotu kosztów. I tu pojawiają się moje wątpliwości:
>
> - czy pracodawca ma obowiązek czy to tylko dobry gest że wypłacił
> pomniejszoną delegację
> - czy skoro już zapłacił pomniejszoną delegację to czy mógł póżniej koszty
> szkolenia powiększyć o wyżywienie i nocleg
> - czy sądzicie że uda mi się w sądzie pomniejszyć koszty szkolenia

a co masz na papierze?