pracodawca ewidencjonuje ten czas? pewnie nie. a więc nie miałby się kto
czepić go " z urzędu".
najlepsym sposobem na wykorzystania tych ustawowo kilku minut na godzinę na
wyjścię po kawę/papierosa/do innego działu.
generalnie, odsyłam do KP i rozporządzeń MPiPS z dn. 01.12.1998

pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom przemienne łączenie pracy
związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami pracy (nie
obciążającymi wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała), albo
zapewnić co namjniej 5-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy po każdej
godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego