Użytkownik "PiotrG" <p...@s...com.pl> napisał w wiadomości
news:bpiluv$259$1@opal.futuro.pl...
> > - czy przełożony powinien tak zaplanować wysyłanie ludzi w teren, aby
> > "ominąć" ten nieszczęśliwy dzień, czy też punkt ostatni pytań...?
> Powinien. Pamietaj jednak, ze z jego punktu widzenia interes firmy bedzie
> zawsze
> wazniejszy.
>
> > - kto powinien w firmie, zajmować się przebiegiem informacji o tym ile
> > osób danego dnia nie będzie w firmie i czy będziemy mogli wysłać kogoś w
> > teren, bo pracownik x ma dzień wolny przed/po tym terminie?
> Zalezy od organizacji - koordynator dzialu, asystent, sekretarka,
> kierownik...
> Generalnie to musi byc planowane, bo inaczej robi sie burdel. Oczywiscie
> zdarzaja sie przypadki losowe - dwoch twoich wspolpracownikow nagle
> i jednoczesnie zachoruje (zapili?), a dzial musi pracowac, wiec twoje
> wolne zostaje cofniete.
Nio...

>
> > - czy w tym przypadku - kiedy kadra firmowa wiedziała o tym fakcie, że
> > pracownik numer x będzie na urlopie bezpłatnym - czy ma prawo odmówienia
> > mu tego urlopu? Na jakiej podstawie?
> Na podstawie tej samej, na ktorej pracownicy bywaja sciagnieci z urlopu.
Bingo..
>
> > - punkt ostatni: W państwie polskim, pracodawca jest Twoim panem,
> > naczelnym Bogiem numer jeden. To on decyduje za Ciebie kiedy masz wolne,
a
> > nawet jak masz wolne, to licz się z tym, że nie masz tego wolnego...
> Nie w panstwie polskim, tylko w panstwie kapitalistycznym.
> Smutna prawda ;-(

Hm... a co by bylo, gdybys byl wlasnym szefem ? To pracownik ZGODZIL SIE -
wiedzial, co podpisuje, podpisujac umowe o prace... Wiec po jaka cholere
teraz narzekac? Jak Sie nie podoba taka sytuacja - zmien ja - zostan swoim
szefem i Ty bedziesz decydowac, kiedy pracujesz..