-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
From: "Edi" <w...@p...fm>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Przechodzenie z firmy do firmy
Date: Tue, 16 Sep 2003 09:06:05 +0200
Organization: Internet Partners
Lines: 34
Message-ID: <bk6ct1$lgs$1@news2.ipartners.pl>
References: <bjsc6s$v3q$1@news2.ipartners.pl> <bk57d6$nt9$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 217.153.136.34
X-Trace: news2.ipartners.pl 1063696097 22044 217.153.136.34 (16 Sep 2003 07:08:17
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 16 Sep 2003 07:08:17 GMT
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:95361
[ ukryj nagłówki ]--
> > Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna pojęcia
> umowy przedwstępnej. Porozumienie stron może być dwustronne / pracownik -
> obecny pracodawca / lub trójstronne tj pracodawca dotychczasowy -
> pracownik i pracodawca przyszły. Ten ostatni sposób jest najlepszy ale
pawie
> już zanikł w obecnych czasach. Polega na wystąpieniu przez przyszłego
> pracodawcę do Twojego obecnego z pismem o przekazanie pracownika na mocy
> porozumienia stron, porozumienia zakładów pracy. Wówczas otrzymujesz św.
> pracy z rozw. umowy na mocy porozumienia stron, a następny zakład tymże
> pismem zobowiązuje się do podpisania z tobą umowy o pracę i to na czas
> nieokreślony z dniem następnym.! Ale, co jak dotychczasowy pracodawca nie
> wyrazi zgody na takie porozumienie stron ?
> Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia
> stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie wurazić
zgody,
> więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie niewyrażenia
> zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak
wypowiedzenie
> umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład pracy
> będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?
> Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.
> >
>
>
Ok. Dzięks za info.
Ale przecież jakoś to się odbywa, często są takie przypadki
Szukam ludzi który tego doświadczyli na własnej skórze.
Nie bedę czekał w mojej firmie aż przejdę na bezrobocie.
Pzdr
Następne wpisy z tego wątku
- 16.09.03 12:24 Konrad Inglot
- 16.09.03 16:00 Majgocha
- 16.09.03 18:28 Ela Busz
- 17.09.03 16:05 Ela Busz
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-15 Warszawa => Senior Developer React Native <=
- 2024-06-15 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-06-15 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-15 Warszawa => Senior Cloud DevOps Engineer (Azure) <=
- 2024-06-15 Rudno => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-06-14 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-06-14 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-06-14 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-06-14 Gdańsk => Inżynier DevOps Conexa First (Kontraktor) <=
- 2024-06-14 Marki => Senior PHP Developer <=
- 2024-06-14 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-06-14 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-14 Wrocław => UX/UI Designer <=
- 2024-06-14 Kraków => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-13 Łomża => ERP Implementer <=