Użytkownik "Edi" <w...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bjsc6s$v3q$1@news2.ipartners.pl...
> Mam pytanie do ludzi którzy pracując w jednej firmie przechodzili
> bezpośrednio do drugiej.
> Jak najczęściej wygląda taka procedura?
> Kiedy podpisujecie umowę z drugim pracodawcą?
> Co jeśli pierwsza firma odrzuci ofertę porozumienia stron?
> Czy jest element ryzyka gdzie nie ma jeszcze podpisanej na papierze umowy
z
> drugą firmą a składa się wypowiedzenie w pierwszej?
>
> Pzdr
>
> --
> Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna pojęcia
umowy przedwstępnej. Porozumienie stron może być dwustronne / pracownik -
obecny pracodawca / lub trójstronne tj pracodawca dotychczasowy -
pracownik i pracodawca przyszły. Ten ostatni sposób jest najlepszy ale pawie
już zanikł w obecnych czasach. Polega na wystąpieniu przez przyszłego
pracodawcę do Twojego obecnego z pismem o przekazanie pracownika na mocy
porozumienia stron, porozumienia zakładów pracy. Wówczas otrzymujesz św.
pracy z rozw. umowy na mocy porozumienia stron, a następny zakład tymże
pismem zobowiązuje się do podpisania z tobą umowy o pracę i to na czas
nieokreślony z dniem następnym.! Ale, co jak dotychczasowy pracodawca nie
wyrazi zgody na takie porozumienie stron ?
Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia
stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie wurazić zgody,
więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie niewyrażenia
zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak wypowiedzenie
umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład pracy
będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?
Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.
>