Użytkownik "Rychu Z" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blbtmd$p5k$1@news.polbox.pl...
> Witam Wszystkich.
> U kolegi zaistniała następująca sytuacja, a właściwie ich parę :
>
> 1. W czasie pracy pare lat temu firma dofinansowala mu nauke w szkole za
co
> ma przepracowac "x" lat lub splacic pewna kwote
> 2. Firma w ktorej pracuje jest ostatnio w bardzo zlej kondycji finansowej
> 3. Firma zdecydowala sie na obnizenie uposazenia pracownikow przez
obciecie
> regulaminowej premii - poprzez nowe angaze.
> 4. Niepodpisanie ww. angazu spowoduje zwolnienie pracownika.
>
> Pytanie nastepujace - czy zwolnienie pracownika, ktory nie podpisal nowego
> angazu, (poniewaz uwaza, ze proponowana kwota jest za mala na przezycie)
> nastepuje z winy pradodawcy czy pracownika ??
> Ma to znaczenie w przypadku pkt. 1 :
> - jesli z winy pracownika ten musi splacic kwote dofinansowania szkoly
> - jesli z winy pracodawcy - nie trzeba nic splacac.
>
> Jesli ktos moze cos konkretnego napisac, bo juz slyszalem 2 przeciwne
wersje
> od prawnikow ...
>

IMO w takiej sytuacji traktowane jest to jako wypowiedzenie
umowy przez pracodawce - bo to pracodawca zmienia
warunki zatrudnienia, a wiec _wypowiada_ poprzednia
umowe ( zawierajaca lepsze warunki od teraz proponowanych ).

pzdr.