> > IMO w takiej sytuacji traktowane jest to jako wypowiedzenie
> > umowy przez pracodawce - bo to pracodawca zmienia
> > warunki zatrudnienia, a wiec _wypowiada_ poprzednia
> > umowe ( zawierajaca lepsze warunki od teraz proponowanych ).
> >
> > pzdr.
> Na logike TAK - ale .... czy nie ma jakiegos paragrafu, ze w przypadku
zlej
> kondycji finansowej firmy ... itd.
> Choc jeden kolega dostal wypowiedzenie "z przyczyn reorganizacji firmy"
> ..........
Z KP
"Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie
i określać co najmniej rodzaj pracy,
miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia zatrudnienia
i wysokość wynagrodzenia."

Jak widać, umowa o pracę zawiera ( powinna ! )
element: _wynagrodzenie_.
Zmiana jednego z tych elementów,
to zmiana umowy o pracę.

Nie jestem prawnikiem z wykształcenia
( chociaż kodeks pracy staram się znać,
dla własnego dobra ;-) ).
Może zadzwonicie dla pewności
do najbliższej PIP ?

pozdr.