> A kurcze, zupelnie jak moj szef. Przyznaj sie jeszcze narzekasz, ze
> pracownicy maja dobro firmy w dupie, i wsciekasz sie jak pojda razem po
> godzinach na wodke czy piwo?

Zupelnie zle mnie zrozumiales. uwazam ze w firmie powinien byc jasny system
motywacyjny. Wtedy jest dobrze.
Ale ten watek mowi o sytuacji kiedy juz jest zle- pracownicy weszli na glowe
przelozonemu i blokuja wykonanie ruchu lezacego w interesie firmy, wiec nie
jest dobrze. To wlasnie jest czas na podjecie niepopularnych decyzji i
zrobienie porzadku. Alternatywa jest upadek biznesu lub chaos.
Sytuacja daje tez pole do przemyslen co zrobic zeby nastepnym razem tak nie
bylo. Mozna to zrobic albo z obecnymi pracownikami albo z nowymi- zalezy to
od woli obydwu stron.
Wiem doskonale ze firma to tak naprawde pracownicy- niestety przychodzi
czasem moment kiedy sprawy sie komplikuja i nie mozna juz sie dogadac. Wtedy
tez nalezy dokonac wyboru: albo sie kochamy i jest milo, albo robimy interes
i mamy z czego zyc bo akurat aktualna sytuacja stala sie taka ze nie mozna
osiagnac tych dwoch stanow jednoczesnie.
Kwestie mozliwosci spojrzenia potem w lustro pozostawiam wlascicielowi- to
sprawa ustawienia priorytetow w sytuacji konfliktu interesow.

--

Jacakre
Bytom