Użytkownik "Yeh" <y...@a...net> napisał w wiadomości
news:433249c3$0$5417$f69f905@mamut2.aster.pl...
>> potem, że ma to osoba, któej w tej chwili nie ma itd. No ale do rzeczy.
>> Dzisiaj kiedy usłyszeliśmy, że jest już regulamin jeden z nas poszedł aby
> go
>> wziąć do przeczytania. NIESTETY! NIE WOLNO! Trzeba przyjść do gabinetu
>> dyrektora usiąść przy jego biurku i poczytać na miejscu. Nie można też
>> przyjść w kilka osób tylko pojedyńczo. W regulaminie jest napisane między
>> innymi, że nie ma funduszu socjalnego i firma nie wypłaca świađczeń
>> urlopowych.
> Witam, u mnie jest sytuacja identyczna.
> Tzn jest regulamin ale gdzieś zakamuflowany itp.
> Tam stoi że zgodnie z jakimśparagrafem firma nie prowadzi funduszu.
> Tutaj na tych niusach ktoś podpowiedział mi, że taka sytuacja moze mieć
> miejsce tylko wtedy gdy zgodzą się na to związki zawodowe bądź
> przedstawiciel załogi.
> Ciekawostką jest, że związków u nas nie ma a nigdy nie słyszałem o
> przedstawicielu naszym.... :) tym bardziej nikt z naszego odziału nie był
> pytany o taką kwestie.
>
> Tutaj nasówa mi sie pytanie do osoby znającej ten temat:
> czy taki przedstawiciel musi pytać nas co jakiś czas o zgode na rezygnacje
> z
> funduszu czy też zapyta raz załoge np. w 1999 roku a potem to już firma ma
> z
> główki problemnp na 10 lat.
> przez 3 lata ani bee ani mee w tym temacie.
> Moja firma jeszcze ma jedną specyficznąceche. Mianowicie jest porozbijana
> po
> całej polsce tak że praktycznie nie widzimy się nigdy razem wszyscy.
>
> Pozdrawiam.
> Piotr Krupa
>
>

Możesz być pewien, że macie przedstawiciela. Naszym jest żona dyrektora,
zatrudniona u nas lub kierownik, który sprząta dyrektorowi mieszkanie gdy
ten jedzie na urlop. W tym względzie wszystko zgodnie z prawem.