lucik <l...@w...pl> napisał(a):

> Witam. No! Doczekaliśmy się wreszcie regulaminu płac w naszej firmie.
pogratulowac, pewnie w pocie czola tworzony ;)

> Dzisiaj kiedy usłyszeliśmy, że jest już regulamin jeden z nas poszedł aby
> go wziąć do przeczytania. NIESTETY! NIE WOLNO! Trzeba przyjść do gabinetu
> dyrektora usiąść przy jego biurku i poczytać na miejscu. Nie można też
> przyjść w kilka osób tylko pojedyńczo.
poniekad racja, ze nie mozna przyjsc w kilka osob - pracowac przeciez
trzeba ;) mowiac powaznie pracodawca nie ma moim zdaniem nic do gadania
w tej kwestii. regulamin owszem do wgladu powinien byc, ale pracownik
ma prawo (strzelam) upomniec sie o swoj wlasy egzemplarz. w praktyce
nikt tego nie robi, a pracodawca sie nie wychyla, bo to dla niego koszt.

jesli chcialbys wyciagnac regulamin to popros o jego wersje w formie
pliku tekstowego. mysle, ze juz dawno minely czasy kiedy takie rzeczy
pisalo sie na maszynie do pisania:) w ostatecznosci mozesz poprosic
o kserokopie:) jesli to nie pomoze to mozesz isc do tego PIP.u za wiele
jednak nie wskuraja.

swoja droga przypomina mi to sytuacje kiedy to bylem w pizza.hut
i pani naciagala mnie na jakas promocje. poprosilem o "szczegolowy
regulamin promocji", ktory to rzekomo jest dostepny w kazdym punkcie
(info z ulotki reklamowej). pani ruszyla dzielnie do kierownika restauracji
wrocila po jakis 15 minutach twierdzac, ze nic takiego maja :-]
ta sytuacja powtorzyla sie wielokrotnie w wielu roznych punktach, gdzie
szczeglowowy regulamin powinien byc na miejscu. choc raz zdarzylo sie,
ze dostalem, tylko zalacznikow mi nie dali i co gorsza nie chcieli dac :-D
ale to juz tak poza tematem.

> W regulaminie jest napisane między innymi, że nie ma funduszu socjalnego
> i firma nie wypłaca świađczeń urlopowych.
tu juz musisz sie zaglebic w kodeks pracy, tam sa podane uwarunkowania
co do funduszu socjalnego. osobiscie jestem przeciwnikiem wszelkich takich
"przymusowych" dodatkow dla pracodawcow. swiadczenia tez sie sa chyba
obowiazkowe.

> CIekawe jakie sankcje czekają tego, który poszedł poczytać to dzieło. :(
za pol roku wyleca z roboty jesli zaczna sie o zbyt dopominac?
do tego czasu moze beda pod obserwacja ;)

> Mam wrażenie, że ten regulamin jest tylko dla nas, żeby nam zamknąć gęby,
> natomiast gdyby doszło do kontroli to gdzieś w biurku jest taki jaki
> powinien być.
to jak juz was ten PIP nawiedzi to fajnie by bylo gdybys mial swoja wersje
w celu porowania. zaznaczam jednak, ze pewnie tragicznie skonczy sie to dla
ciebie. pracodawca podpadnie, zaplaci kare, sprostuje to i owo, a ciebie
wypier**li z roboty aby miec spokoj. troche to pewnie potrwa ale powoli
i systematycznie bedzie ci udowadnial, ze nie nadajesz sie do tej roboty.

tak na koniec to dziwie sie, ze sie tym przejmujesz. przeciez polowa z was
miala przejsc do konkurencji, a troche czasu juz minelo.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/