Kamil S. napisał(a):
> Użytkownik "Alien" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:ept464$13c$1@inews.gazeta.pl...
>> Kamil S. napisał(a):

>> No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to
>> pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1
>> pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy
>> czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg
>> uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko
>> jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w firmie
>> płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + 100%
>> (przekroczenie normy)
>>
> co jeżeli norma czasu pracy poprzez pracę w niedzielę nie jest przekroczona
> co wtedy z dniem wolnym za niedzielę

No moim zdaniem nic. Jeżeli praca w niedziele jest dozwolona to możesz
wyznaczyć w grafiku pracę właśnie w niedzielę, w zamian dając inny dzień
wolny. Tak jak to masz w grafiku dla zmiany I. Przykładowo 7.02 jako
dzień wolny za sobotę, a 8.02 za niedzielę. I koniec ! Przecież Art. 151
(11) mówi właśnie o tym: "Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i
święta [...] pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od
pracy [...]" Tak wyglądają rozliczenia czasu pracy u nas (PIP nie miał
do tego zastrzeżeń)

Jeśli praca będzie wg grafiku i pracownik będzie miał wolne 7 i 8 lutego
to nic więcej mu sie nie należy. Chyba, że przyjdzie 8.02 bo tak a była
potrzeba, a w grafiku miał ten dzień za niedzielę wolny ! Wtedy dostanie
100% dodatku + ewentualnie następne 100% jeśli będzie przekroczenie
normy. Na potrzeby takiego grafiku należałoby tylko wprowadzić dwa
oznaczenia, z których jedno oznaczałoby dzień wolny za niedzielę...

---OT---
Swoją drogą, skorzystam z okazji... Pracuje obecnie nad indywidualnymi
kartami czasu pracy (w excelu). Zależy mi na tym żeby po wprowadzeniu
godzin (rozpoczęcia i zakończenia pracy) każdego dnia w karcie wyliczały
się nadgodziny 50%, 100%, nocki itd.
Chętnie nawiążę kontakt z kimś kto ma już jakieś doświadczenie w tym
temacie lub pracuje/-cował nad czymś podobnym, w celu wymiany
doświadczeń lub rozwiązań...

--
http://8nostromo.blogspot.com/