Użytkownik "Alien" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ept464$13c$1@inews.gazeta.pl...
> Kamil S. napisał(a):
>
>
>> wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież
>> można powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z
>> czasu pracy i co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie
>> dość że dodatek za niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek
>> za pracę w godzinach nadliczbowych.
>
> No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to
> pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1
> pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy
> czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg
> uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się tylko
> jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w firmie
> płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) + 100%
> (przekroczenie normy)
>
co jeżeli norma czasu pracy poprzez pracę w niedzielę nie jest przekroczona
co wtedy z dniem wolnym za niedzielę


> Jeśli możesz podeślij mi na priv grafik i rozliczenie czasu pracy w excelu
> to może się zrozumiemy w końcu :)
>


podesłałem