Kamil S. napisał(a):
> Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który
> pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy
> ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym?

W jakim sensie dodatkowo płatnym ? Należy się normalne wynagrodzenie.
Dodatki zależą od sytuacji. Ale o tym dalej.

> Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi
> 160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2
> niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący:
> W1112W22222W23
>
> W-wolne 1,2,3-zmiana
>
> Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył
> 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę
> za pracę w niedzielę.

Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie
przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele
pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo
inaczej miałbyś 176h.

> No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go
> sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten
> dzień jeżeli wybiorę będzie płatny?

Znowu...tylko normalne wynagrodzenie.

> No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień
> należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%?

Art. 151 ze znaczkiem 11 par.3 KP - tak, w takim przypadku należy się
dodatek.


--
http://8nostromo.blogspot.com/