Kamil S. napisał(a):


> wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można
> powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i
> co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za
> niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach
> nadliczbowych.

No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to
pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1
pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy
czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg
uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się
tylko jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w
firmie płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) +
100% (przekroczenie normy)

Jeśli możesz podeślij mi na priv grafik i rozliczenie czasu pracy w
excelu to może się zrozumiemy w końcu :)

--
http://8nostromo.blogspot.com/