Wojciech Jaczewski pisze:
> Jotte wrote:
>>> W srode bylem w pracy i
>>> wyszlo tak ze Zona przydalaby sie w pracy (trzeba bylo rozwiazac problem
>>> dla klienta z oprogramowaniem ktorym sie Zona zajmowala (na zasadzie ze
>>> tylko ona bedzie to mogla szybko naprawic) - wiec dostalem polecenie
>>> sprowadzenia jej do pracy.
>> Czy ty dziecko jesteś? Polecenie? Od zleceniodawcy???
>> Paranoja, co też ludzie z siebie robią...
>
> Robią to, co uważają za słuszne.
> Wielu ludzi nie traktuje pracodawcy (firmy) jako wroga, więc gdy jest taka
> potrzeba i możliwość - warto czasem pójść mu na rękę, nawet jeśli jest
> okazja aby tego uniknąć.

Czyli moze zle sie wyrazilem - polecenie znaczylo ze nie ja to sam
wymyslilem, tylko nasz wspolny "przelozony" (w znaczeniu project
manager) - firme traktujemy jako druga rodzine, drugi dom, atmosfera
jest bardzo rodzinna i przyjemna, wiec nie traktujemy jej jako wroga,
ktorego nalezy zwalczac przy kazdej okazji.

>> Wykonywanie pracy podczas orzeczonej przez lekarza niezdolności do tego
>> jest niezgodne z przeznaczeniem zwolnienia, którym jest jak najszybsze
>> przywrócenie tej zdolności.
>
> Lekarz nie zawsze jest w stanie dokładnie przewidzieć, do kiedy dana osoba
> nie będzie zdolna do pracy. Widocznie żona twórcy wątku wcześniej odzyskała
> tę zdolność niż przewidział to lekarz.

Chodzilo bardziej o to , ze juz dobrze sie czula, normalnie jednak
siedziala by w domu do konca zwolnienia, tak aby nie kombinowac, ale
poniewaz byla potrzebna (wsyzstkim zalezy aby jak najszybciej dokonac
poprawek u klienta) to przyszla.

Ja chcialem bardziej z ciekawosci poznac przepisy prawa ktore okresla
konsekwencje prawne takiego postepowania.

PS Kontroli sie raczej nie ma co spodziewac.
PS 2 Firma zawsze placila za nadgodziny, ktorych zreszta nie ma duzo,
podwyzki sa , bonusy , placa dobrze, wiec nie ma zadnego wykorzystywania
pracownikow.