Dnia Tue, 10 Aug 2004 23:44:35 +0200, MC napisał(a):

> Kiedy to jest właśnie prawidłowe podejście ze strony zatrudniającego.
> Podstawowa jest umiejętność programowania, a czego konkretnie dotyczy jest
> kwestią drugorzędną i dającą się opanować w krótkim czasie przez osobę z
> odpowiednim IQ. W ten sposób kupuję się łeb otwarty na wszelkie nowości, a
> nie wersję z klapkami na oczach, zapatrzony w jedno. Tak robi mądry
> pracodawca.

Nie sądzę, żeby to było rozsądne w przypadku, gdy wymagania są już jasno
sprecyzowane. Jak to mówią: jak coś(ktoś) jest od wszystkiego to jest do
niczego.
Osobiście programowaniem zajmuję się dosyć długo (ok 10 lat) -
programowaniem dla web zajmuję się od trzech lat i cały czas uczę się
czegoś nowego.
Sama umiejętność programowania ma wielkie znaczenie ale to nie wszystko -
trzeba jeszcze poznać charakterystykę środowiska (każdy, kto miał z tym do
czynienia przyzna, jak diametralnie różnią się od siebie programowanie w
C++ API Windows i programowanie w PHP). Do tego trzeba jeszcze być na
bieżąco. Ktoś, kto już zajmuje się daną tematyką wie, gdzie szukać pomocy
lub nowinek. Nowicjusz w danej dziedzinie musi nie tylko poznać specyfikę
nowego środowiska ale i to wszystko co jest dookoła - grupy w usenecie,
fora, strony tematyczne. To wszystko wymaga czasu. Po co wynajmować
programistę C++ i płacić mu za uczenie się programowania w PHP (i czekać na
rezultaty), skoro można wynająć odrazu programistę PHP? Lub odwrotnie.

Pozdrawiam
Jarosław Mężyk

--
j...@i...pl
Dura lex - sed lex