Dnia Wed, 11 Aug 2004 09:10:01 +0200, Daniel Rychcik napisał(a):
> Twoje podejście sprawdza się, jeśli poszukujesz kogoś "na teraz", do
> konkretnego projektu, a "potem to się ewentualnie zobaczy". Szukając
> pracownika na dłużej, takiego w którego opłaci się zainwestować (tak,
> są jeszcze tacy pracodawcy :-) mądrze jest patrzeć właśnie na cechy
> bardziej ogólne.

Oczywiście zgadzam się z Tobą - lepszy jest pracownik z "otwartą"*) głową.
Sam zresztą staram się zainteresować i choć pobieżnie poznać różne
dziedziny związane z programowaniem.
Ale:
- fakt, że ktoś specjalizuje się w konkretnym języku czy technologii, nie
znaczy, że nie ma "otwartej" głowy
- poznanie danej dziedziny w stopniu pozwalającym na tworzenie rozwiązań
na których można polegać, to znacznie więcej niż jeden czy dwa miesiące.
Jeżeli firma ma taki natłok zleceń (do wykonania w konkretnym środowisku -
jak pisałem w 1. wiadomości, odnoszę się do sytuacji, gdy wymagania są już
określone), że potrzebuje kolejnego programisty, to nie będzie zatrudniała
kogoś, kogo musi przeszkolić/doszkolić - nie ma na to czasu. Jeżeli
natomiast firma przygotowuje się do wykonania przyszłych zleceń/zadań i
zawczasu chce sie do nich przygotować - to Twoje podejście jest jak
najbardziej słuszne.

Każde podejście musi być analizowane w kontekscie. Nie można powiedzieć, że
tak jest dobrze a tak jest źle, nie znając wymagań i/lub sytuacji firmy.

> No to jak zaczynałeś trzy lata temu? Jesli byłeś np "programistą C++"
> to przecież nie opłacało się Ciebie zatrudniać ;-)
Gdy zaczynałem zajmować się PHP znałem już C/C++, VB, pobieżnie ASP oraz
podstawy tworzenia stron www - Html i css. PHP zacząłem się zajmować nie
dlatego, że takie byłty wymagania pracodawcy, ale dlatego, że zostałem
poproszony o przyjacielską przysługę, jaką było przygotowanie dosyć
prostego projektu. Polubiłem środowisko i zacząłem zajmować się PHP dalej -
już na poważnie.

Pozdrawiam
Jarosław Mężyk


*) otwarta != rozłupana ;)
--
j...@i...pl
Homo sum homo nihil a me alienum puto