> Kiedy to jest właśnie prawidłowe podejście ze strony zatrudniającego.
> Podstawowa jest umiejętność programowania, a czego konkretnie dotyczy jest
> kwestią drugorzędną i dającą się opanować w krótkim czasie przez osobę z

taaaa, jasne... opanowac caly zestaw kilkudziesieciu najprzydatniejszych
technologii z jednej grupy (np. platforma java czy .net) w krotkim czasie.

> odpowiednim IQ. W ten sposób kupuję się łeb otwarty na wszelkie nowości, a
> nie wersję z klapkami na oczach, zapatrzony w jedno. Tak robi mądry
> pracodawca.

tak robi pracodawca ktory potrzebuje swiezego. w wiekszosci rzeczywistych
przypadkow jest dokladnie odwrotnie. i madrosc pracodawcy polega wtedy na
czyms zgola innym.

wojtek