In article <25dtgwcrle49$.1oykqlqkwjh6o$.dlg@40tude.net>, Jarosław Mężyk wrote:
>> Kiedy to jest właśnie prawidłowe podejście ze strony zatrudniającego.
>> Podstawowa jest umiejętność programowania, a czego konkretnie dotyczy jest
>> kwestią drugorzędną i dającą się opanować w krótkim czasie przez osobę z
>> odpowiednim IQ.
(..)
> Nie sądzę, żeby to było rozsądne w przypadku, gdy wymagania są już jasno
> sprecyzowane. Jak to mówią: jak coś(ktoś) jest od wszystkiego to jest do
> niczego.
(..)

A właśnie że niekoniecznie. Ja do poprzedniej pracy (Java, webapps,
e-gov w USA) zostałem ściągnięty - tak, nie szukałem, tylko właśnie
praca do mnie przyszła - znając taką Javę, serwlety itp. w stopniu,
najdelikatniej mówiąc, podstawowym :) I najaważniejsze było właśnie
ogólne obycie, właśnie "otwarty łeb" o którym napisał MC.

Twoje podejście sprawdza się, jeśli poszukujesz kogoś "na teraz", do
konkretnego projektu, a "potem to się ewentualnie zobaczy". Szukając
pracownika na dłużej, takiego w którego opłaci się zainwestować (tak,
są jeszcze tacy pracodawcy :-) mądrze jest patrzeć właśnie na cechy
bardziej ogólne.

> Osobiście programowaniem zajmuję się dosyć długo (ok 10 lat) -
> programowaniem dla web zajmuję się od trzech lat i cały czas uczę się
> czegoś nowego.

No to jak zaczynałeś trzy lata temu? Jesli byłeś np "programistą C++"
to przecież nie opłacało się Ciebie zatrudniać ;-)

Daniel
--
\ Daniel Rychcik INTEGRAL Science Data Centre, Versoix/Geneve, CH
\---------------------------------------------------
-----------------
\ GCS/MU/PA/M d-(pu) s++:- a- C++>+++$ US++$ P+>++ L+++>++++$ E---
\ W++ N++ K w O- M PS PE Y+ PGP X- R !tv b+ D++ G+ e+++ h--- r- y?