Daniel Rychcik <m...@u...mat.uni.torun.pl> napisał(a):

> Twoje podejście sprawdza się, jeśli poszukujesz kogoś "na teraz", do
> konkretnego projektu, a "potem to się ewentualnie zobaczy". Szukając
> pracownika na dłużej, takiego w którego opłaci się zainwestować (tak,
> są jeszcze tacy pracodawcy :-) mądrze jest patrzeć właśnie na cechy
> bardziej ogólne.

mozna znalezc ludzi o "cechach bardziej ogolnych" (cokolwiek masz na mysli)
i o konkretnych umiejetnosciach.
No chyba, ze sie szuka "dziewiczych" umyslow, po to, zeby je uksztaltowac
po swojemu.
W kazdym razie warto podac jakie cechy powinien spelniac kandydat.
Jesli sa to Twoje "cechy bardziej ogolne", to tez mozna to wymienic.
Tak zeby wygladalo powaznie.
Jak sie napisze tylko "poszukujemy programistow" to nie wiem na co sie liczy.
Chyba na to, ze rynek pracy jest az tak zly, ze ludziom bedzie sie chcialo
dociekac co za tym sie kryje.
Na mnie to nie robi dobrego wrazenia i nie odpowiedzialbym na takie
ogloszenie. Chyba, ze bieda by mnie bardzo przycisnela.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/