Krzysztof Rozmus <krzysztof.rozmus_USUN_@_to_gmail.com> wrote:

> Załóżmy, że na oba pytania mogę udzielić zachęcających odpowiedzi. Co dalej?

Mam kilka uwag :-)
1. Konieczność wysłania "200 CV", to jakaś bujda. Większość moich znajomych
zaczęła pracę po wysłaniu kilku/kilkunastu.
Jeśli nie jest się specjalistą, to i 500 CV nie wystarczy.

2. Miałem ostatnio możliwość brać udział w procesie rekrutacyjnym (jako
osoba rekrutująca) i żadne z CV które otrzymaliśmy, nie miało zdjęcia.
Nikt z moich znajomych mieszkających w CH (poza jednym, który czyta tę
grupę) nie ma zdjęcia w CV.

3. Z reguły rekrutacja polega na odbyciu rozmowy telefonicznej (jeśli
kandydat nie mieszka w CH), a potem Ci najlepsi zapraszani są na rozmowę.
Czasami kandydat jest wybierany tylko na podstawie rozmowy telefonicznej :-)

4. Zarobki. Jakoś nie widzę tych 850CHF minimum dla kontraktów dla
programistów/developerów.
Zakładając 42h tydzień pracy, 100CHF za godzinę to bardzo dobra stawka i
zdecydowanie nie określiłbym jej jako minimum (natomiast 85k brutto w ramach
stałej umowy o pracę, to imho wartość zaniżona).

5. Mieszkanie z Zurychu. To "spore mieszkanie w centrum Zurychu" za 2k, to
chyba jakiś żart :-)
Wie to każdy kto choć raz szukał mieszkania w Zurychu.
Normalne stawki to 1500-2000 miesięcznie za średniej wielkości mieszkanie,
10-15 minut drogi pociągiem od centrum.

6. Dodatek na dziecko jest ustalany per kanton, ale nie znam kantonu w
którym wynosiłby więcej niż 200CHF na dziecko.

Z dodatkowych informacji:

7. Wiele ludzi mieszkających blisko (do 50km) granicy
niemieckiej/francuskiej, jeździ na zakupy za granicę, bo tam ceny są nawet
2-3 krotnie niższe.

8. Większość instytucji finansowych przy stałej umowie o pracę, raz w roku
wypłaca dodatki na podstawie wyników osiągniętych przez
pracownika/firmę/dział.
Z reguły dodatki takie to do 20% rocznych zarobków.

Oczywiście zarówno artykuł, jak i moje uwagi są subiektywne, ale w
Internecie można znaleźć konkretniejsze informacje.



--
Przemysław Maciuszko