>> * Jeśli ktoś szuka pracy, bo jest bezrobotny, tzn. że nikt go nie
>> chce, bo się do niczego nie nadaje i jego praca jest mało warta. A po
>> co my będziemy odpady brali?
>> Jeśli ktoś szuka pracy, gdzieś będąc zatrudnionym tzn. że jest
>> ambitny, bo szuka lepszej, a jego praca jest coś warta bo się o niego
>> biją - trzeba brać póki jest okazja, bo się jeszcze chłopak zmyje do
>> konkurencji.

>wow mniemam, że należysz do tej drugiej grupy...

Jeszcze przez miesiąc. Potem będę startował z pozycji "odpadu".

>A Ci szukający swojej pierwszej pracy

Przecież to z CV wynika. Brak wpisów najczęściej stawia ich na równi
(a nawet poniżej) w hierarchii aplikujących. Tak mi się wydaje.

> zawsze będą odpadami?.....

Dopóki nie znajdą pracy.

Sądzisz, że rekrutujący tak nie myślą - nie wprost (nawet
podświadomie)? Ja uważam, że tak to postrzegają i wynika to z faktu,
że poszukiwani na rynku pracownicy najczęściej już gdzieś pracują. Co
prowadzi do wniosku, że "pracujący = spełniający wymagania". Ludzie
mają tendencję do korzystania z uproszczeń (tak działa nasz mózg -
znasz przykład z filiżanką z łyżką w środku, który to sztuciec okazuje
się być widelcem?). Sądzę, że to uproszczenie może być popularne
szczególnie wśród osób zajmujących się zawodowo rekrutacją, gdyż oni
bardzo często przetwarzają dużo danych dotyczących kandydatów. Zatem
mogą podświadomie wyżej stawiać osobę już pracującą niż bezrobotną.
Wynika to z "lenistwa" mózgu i ich wcześniejszych doświadczeń.

Poza tym kandydat pracujący został już przeegzaminowany u konkurencji
na podobnym stanowisku (i co ważne nie został zwolniony, ale sam chce
odejść!), więc kolejny argument za. Jeśli został zwolniony, to
świadczyć może że się nie nadawał (więc jest to argument przeciw, a
nie tylko neutralny fakt) - a po co nam "odpady"?
Czy tego typu podejście to spryt i korzystanie z pracy innych, czy
szukanie autorytetu, czy też lenistwo (bo bezrobotnego bardziej
trzebaby przetestować), a może wszystko naraz?.

Dodaj jeszcze instynkt stadny (popatrz w hipermarketach na zachowanie
ludzi w czasie promocji) - jak wszyscy danego pracownika chcą mieć u
siebie, to coś w tym jest.

No i zachowanie samego kandydata, gdy jest się bezrobotnym to
motywacja do podjęcia pracy jest większa, przynajmniej ja tak mam.
Mniejsza pewność siebie, uległość wobec rekrutujących i większy stres.
Gdy masz już pracę, to nie podjęcie innej pracy raczej nie pogorszy
twojej sytuacji.

Właśnie o to mi chodziło, gdy napisałem o "odpadach".

--
pozdrawiam
Bremse